Nos interiorizamos sobre la compañía, su historia, sus desafíos y sus problemáticas.
Entendemos la visión estratégica y los valores de la organización.
Relevamos la descripción de la posición, el aporte del rol y sus principales desafíos.
Consideramos la experiencia, las competencias, el potencial, el propósito de desarrollo y la inteligencia emocional.
Así definimos el perfil ideal del candidato que mejor se adaptará al puesto y logrando generar el cambio que la organización requiere.
Entrevistas para conocer a los candidatos en la que se utilizan diferentes técnicas como análisis de competencias o incidentes críticos para conocer la carrera del candidato.
Analizar su estilo de trabajo, en qué posiciones se siente más cómodo y con qué cultura y estilo de liderazgo trabaja mejor. Evaluamos el match cultural del candidato con la posición y la empresa.
Entender las motivaciones del candidato, qué ha inspirado su carrera, qué tuvo en cuenta a la hora de hacer cada cambio laboral y cuál es su motor para buscar un nuevo empleo hoy.
Presentación de Long List de candidatos considerados durante el proceso y analizados para la posición con el racional de por qué fueron o no seleccionados para el short list o terna.
Presentación de short list con descripción de los 3 candidatos finales preseleccionados para participar del proceso de selección por parte del equipo de reclutamiento del cliente.
Acompañamiento al equipo de reclutamiento interno en la coordinación de agenda de entrevistas y si fuera solicitado en el proceso de entrevistas.
Espacio de análisis en conjunto con el cliente posterior a las entrevistas para compartir puntos de vista y adecuación al rol de los candidatos.
Realización de background check, solicitud de títulos, en caso de ser requerido, y solicitud de referencias a empleadores anteriores.
Opción de coordinar entrevista o test para evaluación psicométrica o psicotécnica con proveedor del cliente o sugerencia de un proveedor propio. continua asegurando la máxima transparencia.